Recruiting to go für Sozial- und Pflegeeinrichtungen

Der Titel ist für Persoanler interessant, nicht nur as dem Pflege- und Sozialbereich, denn ein professionelles Recruiting-Management kann in vielen verschiedenen Einrichtungen sinnvoll sein.

Endlich ein Buch für die Praxis! Mit ihrer übersichtlichen Publikation […] hat Maja Roedenbeck-Schäfer praktische Lösungen, Tipps und Tricks für jeden Personaler oder diejenigen, die sich mit dem Thema Recruiting in Sozial- und Pflegeeinrichtungen auseinandersetzen müssen. Der Titel hält was er verspricht: Alles ist sofort umsetzbar und einfach erklärt. Selbst Recruiting- Neulinge finden sich rasch zurecht. Wichtige Begriffe erläutert die Autorin in einem Glossar. Hervorzuheben ist auch die Aktualität des Buches. Neuste Recruiting-Trends wie WhatsApp und zeitgemäße Personalmarketingstrategien finden genauso in diesem Buch Platz, wie beispielsweise die Themen Karrierewebsite und Stellenanzeigen. Kurz gesagt: Eine absolute MUSS-Lektüre für HRler in Sozial- und Pflegeeinrichtungen.

Ein echtes Meisterwerk und derzeit das wohl beste Buch, was im Kontext Recruiting zu haben ist. Es behandelt alle relevanten Themen (Gestaltung von Stellenanzeigen und Karriereseiten, Nutzung von Social Media, Active Sourcing, SEO, Mitarbeiterempfehlungsprogramme und vieles mehr) und liefert zudem wertvolle Praxisbeispiele und Handlungsempfehlungen. Das Ganze im handlichen Taschenbuchformat. Absolute Pflichtlektüre, für alle, die mit dem Thema Recruiting zu tun haben – und das nicht nur in Sozial- und Pflegeeinrichtungen!

Dass die Autorin über langjährige Erfahrungen im Bereich Personalgewinnung verfügt, merkt man jeder Seite ihres Buches an. Ihre vielen Anregungen helfen, eigene Ideen umzusetzen. Sie macht Mut auch ungewohnte Wege zu beschreiten und zeigt auf, welche Bausteine einfach unerlässlich sind. Ein wertvoller Ideengeber für jeden Personalverantwortlichen im Bereich Sozial- und Pflegeeinrichtungen. Prädikat sehr empfehlenswert!

Der kompakte Ratgeber ermöglicht praxisnahe Einblicke in zeitgemäße Recruiting-Maßnahmen, die auch mit kleinen Budgets oder von anderen Branchen umgesetzt werden können. Deshalb ist er nicht nur für Personaler aus Sozial- und Pflegeeinrichtungen empfehlenswert.

Insbesondere Kleinbetriebe und Mittelstand finden hier einen wahren Quell an Inspiration. Vor allem aber in sozialen Einrichtungen muss dieses Buch zur Pflichtlektüre werden- So mancher Personaler dürfte überrascht sein, dass er trotz „Fachkräftemangel“ auf einmal wieder Bewerber finden kann!