Webinar Urlaubsrecht: Refreshing und Update

Webinar-Nummer: SW10532

Das Urlaubsrecht ist ständig im Wandel begriffen. Europarechtliche Vorgaben gewinnen zunehmend an Bedeutung und die Rechtsprechung setzt neue Vorgaben und Maßstäbe. Für den Praktiker sind profunde Kenntnisse der Materie und aktuellen Entwicklungen unerlässlich, wenn er unliebsame Überraschungen im Streitfall vermeiden will.

Das Webinar vermittelt sowohl umfassende Basis- als auch Spezialkenntnisse zum Erholungsurlaub nach dem Bundesurlaubsgesetz (BUrlG). Dabei wird auch auf Sonderregelungen für Tarifbeschäftige des öffentlichen Dienstes eingegangen. Die Darstellung von Urteilen und Anwendungsbeispielen veranschaulicht die Thematik und erleichtert die Umsetzung der Regeln in der täglichen Personalarbeit. Tipps für die Praxis runden den Vortrag ab.

Aus dem Webinarinhalt

• Welche Regelungen gelten im konkreten Fall?

• Wartezeit

• Berechnung der Urlaubsdauer in besonderen Fallkonstellationen

• Arbeitgeberwechsel

• Zuviel genommener Urlaub

• Urlaubsgewährung und Mitwirkungspflichten des Arbeitgebers

• Übertragung von Urlaub

• Verfall, Verzicht und Verjährung von Urlaubsansprüchen

• Urlaubsentgelt

• Urlaubsabgeltung

• Freistellung im Aufhebungsvertrag

• Mitbestimmung durch Betriebs- oder Personalrat

Gerne können sie ihr Fragen zum Thema vorab stellen – bitte an seminare@walhalla.de

Kostenfreier Zugang zum Online-Dienst inklusive

Bei Buchung des Seminars erhalten Sie einen kostenfreien Zugang zum Online-Dienst TÖD – Tarifrecht öffentlicher Dienst (TVöD, TV-L) für 3 Monate. Der Online-Dienst enthält alle relevanten Tarifverträge, Entgeltordnungen und Entgelttabellen sowie weiterführende Erläuterungen.

Das Webinar richtet sich an

Das Webinar richtet sich an alle personalbearbeitenden Stellen und Führungskräfte sowohl in der Privatwirtschaft als auch im öffentlichen Dienst.

Unser Experte/Unsere Expertin

Dr. Christian Ostermaier, Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Fachanwalt für Handels- und Gesellschaftsrecht, Solicitor (England und Wales)

Irrtümer/Änderungen vorbehalten