Die Bundesregierung arbeitet aktuell daran, Planungs- und Genehmigungsverfahren durchgreifend zur „Personal- und Weiterbildungsoffensive“ zu beschleunigen.
Mit dem sog. Sommerpaket legt sie nun neben dem Eckpunktepapier „Digitalisierung vorantreiben – Planung und Genehmigung beschleunigen“ ein weiteres Papier vor zur „Personal- und Weiterbildungsoffensive“. Dieses beschreibt Maßnahmen, die zu einer Verbesserung der Personal- und Weiterbildungssituation in der Verwaltung beitragen sollen.
Bedarfsanalyse der Arbeitsgruppe Personal- und Weiterbildungsoffensive
Die Arbeitsgruppe „AG Personal- und Weiterbildungsoffensive“ hat dazu eine Bedarfsanalyse erstellt und daraus Maßnahmen und Handlungsfelder abgeleitet.
Demnach stellen sich folgende zentrale Herausforderungen für den Fachkräftebedarf in Behörden:
- alternde Belegschaft
- Qualifikation des Bestandspersonals
- Personalgewinnung
- Vergabe fachspezialisierter Angebote externer Dienstleister
Als mögliche konkrete Maßnahmen werden genannt:
- Strategische Personalplanung zur gezielten Rekrutierung und Weiterbildung
- Aufbau von Multiplikatorennetzwerken zur fachlichen Weiterbildung und methodischen Unterstützung des Personals
- Bildung von Personalpools
- Bedarfserhebung für notwendige Inhouse-Beratungsleistungen in Kommunen und Ländern
- Vereinfachung der Beauftragung von privaten Projektmanagerinnen und -managern und Schulungspersonal
Die Vorschläge sollen/müssen nun im Dialog mit den Ländern und Kommunen weiter konkretisiert werden.
